Strategisches Personalmanagement

Das strategische Personalmanagement als thematisch verbindendes Element zwischen Personaladministration und Unter-nehmensleitung leistet einen wirkungsvollen Beitrag in der Effektivitätssteigerung der Mitarbeitenden. 

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Ziel ist es die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeitenden auf die zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens auszurichten. Das erfordert eine nach vorwärts gewandte Struktur des Personalmanagements selbst. 

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Schwerpunkte  

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• Ableitung der Personalstrategie​

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• Verbindung der Personalstrategie mit Ihrer Unternehmensstrategie

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• Erwartungsabgleich der internen und externen Kunden, vor allem auch der Bewerber

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• Ableitung und Konkretisierung eines Zielbild​​es für das Personalmanagement​

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• Auf- und Ausbau einer strategischen Personalplanung als Antwort auf die Frage, welches Personal für die Realisierung der Unternehmensstrategie benötigt wird ​

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• Etablierung der erforderlichen Instrumente, Prozesse und Strukturen, um die für die Umsetzung der Unternehmensstrategie benötigten Mitarbeitenden zu finden und zu binden

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• Strategiekonforme Anpassung der Führungs- und Zusammenarbeitskultur   

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Ihr Nutzen

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Gemeinsam mit Ihnen stellen wir sicher, dass Sie Ihre Unternehmensziele erreichen, indem ... 

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• Ihre Mitarbeiterentwicklungsprogramme bedarfsgerecht an die zukünftigen Anforderungen ausgerichtet sind.​​

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• es Ihnen gelingt, die richtigen Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden. 

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• Sie Ihre Mitarbeitenden an der richtigen Stelle einsetzen. ​

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• Sie die interprofessionelle Zusammenarbeit fördern.

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• wir Ihre Führungskräfte und Teams mit den Methoden der Arbeitswelt 4.0 vertraut machen.